为深入推行人才强区策略，进一步优化事业单位人才队伍结构，依据《关于推行人才强区策略加快建设人才改革先行区的建议》精神，现就宜昌夷陵区2019年度引进事业单位急切需要紧缺人才公告如下：

1、引进计划

2019年度计划引进事业单位急切需要紧缺人才41名，具体详见《宜昌夷陵区2019年度引进事业单位急切需要紧缺人才职位需要目录》。

2、引进条件

基本条件

1.具备中国国籍;

2.遵纪守法，品行端正;

3.拥有职位所需专业常识和业务能力;

4.拥有适应职位需要的身体条件和心理素质;

5.拥有职位所必需的其他条件。每一个职位具体条件见《目录》。有下列情形之一的职员不同意报名和引进

1.涉嫌违法违纪正在同意审察的职员和尚未解除党纪、政纪处分的职员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的职员;

3.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员;

4.在读全日制普通高校非2019届应届毕业生;

5.现役军人;

6.夷陵区内在编事业单位员工;

7.法律法规规定不能录用为事业单位员工的其他情形。

夷陵区引进事业单位急切需要紧缺人才，年龄低于45周岁，最低服务年限为5年。

3、引进程序

1.个人报名。符合《目录》确定的专业、学历、职称等条件者，可直接联系用人单位，或到用人单位指定地址报名，报名职员只能选择一个职位报名，须如实填写《宜昌夷陵区引进急切需要紧缺人才报名表》。报名日期：2019年7月5日至7月19日。

2.资格审察。由用人单位对报名职员进行资格审察，报名职员须持本人有效身份证、有关学历证书、学位证书及职业或执业资格证书原件及复印件1份，最近免冠1寸彩照1张。报名职员要对提供的信息资料真实性和准确性负责，不符合条件和信息资料错误的，取消报名条件，其后果由报名职员本人承担。引进职位职数与报名人数须达到1:3的比率，报名人数不足规定比率的，经审批赞同后可按1:2的比率，未达到1:2比率的，相应核减或取消职位引进职数。

3.考试考核。通过资格审察职员拥有考试资格。本次人才引进原则上只进行面试，由主管部门组织推行。若报名职员较多，用人单位可依据行业、专业、引进职位特征和报名状况，根据做什么、考什么的原则，采取笔试、技能测试、实质操作等方法进行考核，依据考核成绩从高到低的顺序，按参考人数与各职位引进人数高于3:1的比率确定面试职员名单。

面试采取结构化等方法进行，面试考官不少于7人，根据面试结果排名先后顺序确定拟引进人选。若参加面试职员均达不到用人单位需要标准的，经面试专班集体合议后，可取消该职位引进计划。考试考核工作经主管部门报批赞同后组织推行，当令对外发布参加面试职员名单、时间及地址，并负责公告考生，做好记录，原则上于2019年7月30近日完成。

参加面试职员须持二代身份证原件在规定时间、地址参加面试，未带证件者与在规定时间内未报到的，均视为自动舍弃面试资格。面试结果在夷陵党建网对外发布。

4.组织体检。集中组织拟引进人选到指定医院和机构进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》实行，体检时间、地址由用人单位另行公告，不合格的取消引进资格。

5.学历验证。对拟引进人选学历学位等进行验证，不合格的取消引进资格。

6.组织考察。由主管部门和用人单位组织专班对拟引进人选进行考察，考察主要内容包含：思想政治表现、道德品质、专业能力、工作实绩、遵纪守法等状况，填写《宜昌夷陵区人才引进审批表》。若拟引进人选经体检、学历验证、考察不合格的或经确认属自动舍弃情形，主管部门和用人单位可依据需要确定是不是递补，若递补，则从参加该职位面试的职员中按面试结果排名顺序依次递补;若不递补，则相应核减或取消职位引进职数。

7.审核赞同。考察结束后，确定拟引进职员，报请区委人才工作领导小组审核。

8.公示聘用。审核赞同后，对拟引进职员在夷陵党建网公示7个工作日，同意社会监督。公示结束无异议，按规定程序办理聘用等手续，并签订《宜昌夷陵区事业单位引进职员最低服务期限协议书》。对引进人才实行试用期管理规范，试用期满考核合格者，办理转正手续，明确职位等级，享受有关待遇;试用期间若发现引进环节中有弄虚作假、违规违纪行为，或试用期内有违法违规、重大失职行为，解除聘用关系;若发现工作能力与工作职位不相适应，可调整至其他相应职位。

4、政策待遇

1.引进人才纳入事业单位编制，按规定程序办理事业单位员工聘用手续，工龄按政策连续计算。同等条件下，优先评聘专业技术职称。

2.引进的急切需要紧缺专业全日制博士研究生、正高职称专业技术职员，经区委人才工作领导小组认定，可依据人才政策发放生活补贴。

3.引进人才可优先安排入住人才公寓、公租房，入住条件及管理按有关规定实行。

4.引进人才纳入组织人事部门重点跟踪考察培养。

5、其他事情

1.人才引进工作在区委人才工作领导小组领导下，由区委人才办牵头，区人社局、区委编办、区财政局等配合组织推行。主管部门会同用人单位成立人才引进工作专班，对本单位人才引进工作负主体责任。

2.本次公告及有关信息在夷陵党建网发布，请报名职员密切关注，并维持本人所留联系电话畅通。未按时、按需要参加各引进环节的，取消引进资格，其后果由报名职员个人承担。

3.报名职员应认真阅读本公告内容，严格根据公告的规定参加各引进环节。若在报考条件上弄虚作假或引进环节违规违纪的，取消引进资格。

本公告未尽事宜，由区委人才办会同区人社局负责讲解。《目录》中所列内容，由用人单位负责讲解。

咨询电话：

监督电话：

2019年度宜昌夷陵区引进事业单位急切需要紧缺人才职位需要目录.xls

中共宜昌夷陵区委人才工作领导小组办公室

昌市夷陵区人力资源和社会保障局

2019年7月4日

原标题：宜昌夷陵区2019年度引进事业单位急切需要紧缺人才公告

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